Le mindset de croissance, à ne pas négliger en tant que dirigeant !
Dernière mise à jour : 26 nov.
Un tremplin pour transformer vos défis en opportunités
Pour en faire une traduction c'est la combinaison de l'état d'esprit et de votre attitude que vous allez créer et suivre en tant que professionnel.
En fonction de la direction que vous souhaitez donner à votre entreprise, à sa culture également, votre mindset va en être l'architecte.
La manière dont vous allez être réactif-ve ou créatif-ve, réagir ou agir face à l'adversité, nous donne déjà la teinte de votre mindset en place.
Soyons honnête, les challenges sont nombreux quand on se lance dans la création de son entreprise ou lorsque l'on choisit de donner une nouvelle direction.
Mais le plus grand challenge est celui de pouvoir rebondir et de faire face à l'adversité avec un plein d'énergie et une ligne conductrice solide et ça c'est le rôle du Mindset growth ou de croissance.
Carol Dweck (Professeur de psychologie sociale à l'Université Stanford) à écrit un livre dessus “Fixed Mindset vs Growth Mindset”.
D’après ses études, la mentalité est le secret fondamental qui peut nous aider à évoluer et à nous développer. Il nous aide aussi à passer à l’action et à surmonter les obstacles qui se dressent sur notre chemin.
Nous avons 2 types de mindset, et je précise que nous pouvons aller de l'un à l'autre et dans les deux sens.
Le mindset fixe :
Il se caractérise par la croyance en des talents et des capacités innés.
Les personnes se retrouvant avec ce type de mentalité croient que leurs compétences sont immuables. Cela les amène souvent à éviter les défis. Ils ont peur de l'échec, craignent la remise en question de leur propre état d'esprit.
La validation des autres est essentielle (motivation extrinsèque). Avec une mentalité fixe, nous aurons tendance à penser que le talent crée le succès. Nous penserons qu’aucun effort n’est nécessaire. Nous cherchons plus la validation des autres au lieu de nous concentrer sur notre évolution. Nous préférons montrer ce que nous savons bien faire plutôt que de concentrer notre énergie à nous développer dans de nouveaux domaines.
Nous évitons de nous sentir vulnérables, de nous faire critiquer ou d’être jugés.
Ce sentiment va nous bloquer de plus en plus dans un état figé. Nous aurons de plus en plus peur de nous montrer. Nous craignons de tenter de nouveaux projets dans lesquels nous pourrions échouer.
L’énergie de la mentalité figée est en fermeture. Elle nous empêche de développer de nouvelles compétences.
Nous restons bloqués dans le passé, que cela soit en terme de réussite ou bien d'échec, il nous sert d'excuse pour ne pas vouloir plus ou mieux aujourd'hui.
Nous restons figés par des croyances qui nous limitent, or nous sommes faits pour évoluer !
Il repose sur la conviction que les compétences et les talents peuvent être développés et affinés par l’effort, la persévérance, l’apprentissage continu.
Les personnes ayant une mentalité de croissance voient les défis comme des opportunités d’apprentissage. Elles s'engagent dans l’effort et considèrent l’échec comme une process nécessaire pour aller vers le succès. Elles sont plus disposées à prendre des risques et à travailler dur pour atteindre leurs objectifs de carrière.
Cet état d’esprit nourrit la curiosité, la résilience et la motivation intrinsèque.
Le mindset de croissance est le carburant de l’évolution personnelle et de la réussite.
Pourquoi le mindset est essentiel et doit être une priorité
Il influence nos actions : Notre état d’esprit détermine nos comportements et nos choix. En faisant un travail de libération de croyances limitantes, de nos plafonds de verre invisibles, des prises de conscience importantes vont émerger et en se libérant notre état d'esprit s'ouvre à d'autres possibilités, notre cerveau créé de nouveaux circuits neuronaux et apprend de manière concrète que les difficultés ont été des sources d'apprentissage, et peut celles qui fallait pour aller plus loin vers la direction choisit.
Notre mindset devient alors moins rigide et en s'assouplissant, il va apprendre et accepter :
La persévérance face à l’adversité ;
La prise des risques calculés ;
L'engagement dans un apprentissage continu.
En faisant ce travail d'ouverture et d'assouplissement de notre esprit nous allons devenir plus résilients face aux échecs, nous trouverons de la satisfaction dans l'apprentissage en lui-même, nous adopterons une attitude plus confiante sur la finalité. Nous allons également améliorer notre créativité car l'espace interne est bien plus souple. Nous optons pour d'autres circuits neuronaux.
Le résultat à lui seul n'est plus le seul but mais c'est tout ce qui a été sur le chemin et le résultat qui compte, nous en retirons une bien plus grande satisfaction et il n'y a pas de sensation de lassitude.
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